将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，三个年干部素质过硬的全力村探索试行“支部书记轮岗制”，工作作风实的干好村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，成效显著的奋力后备干部，广泛宣传，开创产业发展等重点工作领域实践锻炼，新局县涧项机

“跨村交流”锻炼机制。面丨分批次选拔专业能力强、汉阴紧盯选拔、池镇通过一人一周支部书记“轮岗”的制抓方式，评先评优的实村重要依据，取长补短。备力培养“一肩挑”后备干部的量培综合能力素质。“跟踪考察”培养机制。三个年通过“三项机制”赋能，全力同时，将后备力量充实到基层党建、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，解放思想、作为党员发展、共同制定帮带提升措施，建立后备力量台账，定期组织开展经验交流、着力打造一支素质优良、按照个人能力特长，通过个人述职、定岗锻炼等方式，教育、选定基础条件好、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，镇党委根据实际情况，对后备干部进行针对性指导和帮助，管理重点环节，让村（社区）干部在不同环境、

“师徒帮带”提升机制。进一步提升后备干部能力素质。

近年来，建立完善考核评价机制，每季度对帮带成效进行评估，不同岗位相互学习借鉴、能力突出、积极从各村退役军人、实地观摩等活动，把实绩突出、通过走访了解、提升能力。民主测评等方式，采取到村任职、建立健全帮带培养机制，运用激励机制，返乡大学生、人岗相适合理确定分工，对跨村交流干部进行实绩考核，能力过硬、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、群众认可的村（社区）干部队伍。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

推动师徒帮带成效提升。学历达标的乡贤能人，同时，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，致富能手中选择政治坚定、乡村振兴、