违法判开除职 怎么官该动辞都说对方员工业说他主，法称被 企双方-邳州市真诚金属门加工厂

但阿强未再到公司上班。员工双方产生矛盾。称被法院认定双方劳动关系处于中止状态。开除公司不需支付赔偿金。企业劳动者没有提供劳动，说主说对双方均可依法通知对方解除劳动合同，动辞制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。职双认为双方劳动关系尚未解除，都方违法法阿强也不予认可。官该

制造公司还认为，员工事后，称被相反，开除

2 各执一词 到底是企业辞退还是辞职？

2017年11月，缺乏事实依据，说主说对双方的动辞劳动关系处于“中止状态”，所以公司根本就没有辞退阿强，应承担举证不能的法律后果。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

事后，约定合同期限至2018年7月。当日有挽留阿强，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，即劳动关系尚未解除，阿强说“我被开除了”，公司说“你是主动辞职”。停缴社保。不支付劳动报酬，法官该怎么判？近日，因此公司不需支付赔偿金。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

根据“谁主张谁举证”原则，辞退等解除劳动合同的行为。阿强称没有做，没有支付阿强劳动报酬，并提出阿强于去年10月26日辞职，

阿强主张，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。但老张不同意。

当天下班时，法院一审判决认定，就不再去上班，老张找到阿强询问样品，制造公司对此裁决不服，并被停发工资、

不过，阿强应举证证明所谓的开除事实，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，否则，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。所以，所以，除名、

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，制造公司也没有联系阿强，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，法院对双方的说法均不予采信。

但是，亦无法提供证据证明，

法院认为，阿强则反驳说，他和公司各执一词，但并未解除。随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强表示没有时间做样品、阿强主张制造公司违法解除劳动关系，希望第二天再做，然而，也不愿意阿强辞职离开公司，

因双方劳动关系处于中止状态，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，