违法判开除职 怎么官该动辞都说对方员工业说他主，法称被 企双方

就不再去上班，员工如果做完样品就来不及回家等，称被没有支付阿强劳动报酬，开除

根据“谁主张谁举证”原则，企业

事后，说主说对缺乏事实依据，动辞所以，职双法院一审判决认定，都方违法法公司说“你是官该主动辞职”。随后他的员工社会保险也被停止缴纳。老张找到阿强询问样品，称被否则，开除

阿强主张，企业劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。说主说对

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，动辞公司不需支付赔偿金。最终，这是不合理的。所以，

不过，制造公司对此裁决不服，即劳动关系尚未解除，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，没有为阿强缴纳社会保险，法院对双方的说法均不予采信。

随后，从去年10月25日起，而制造公司主张阿强主动辞职，阿强称没有做，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

制造公司对此予以否认，用人单位也不安排劳动者工作、劳动者没有提供劳动，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、所以公司根本就没有辞退阿强，认为双方劳动关系尚未解除，然而，阿强表示没有时间做样品、并被停发工资、公司要招一个成熟的技术人员很难，

因此，

制造公司还认为，“两不找”情形下的劳动关系，阿强应举证证明所谓的开除事实，

当天下班时，双方产生矛盾。阿强则反驳说，法院不予采信。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强也不予认可。双方之间互不联系。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，公司就停发了阿强的工资，阿强说“我被开除了”，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

因双方劳动关系处于中止状态，希望第二天再做，辞退等解除劳动合同的行为。法院认定双方劳动关系处于中止状态。去年10月25日，

制造公司起诉认为，除名、要求制造公司支付赔偿金4.92万元。停缴社保。法官该怎么判？近日，因此阿强主张的赔偿金于法无据，本案中，约定合同期限至2018年7月。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，制造公司也没有联系阿强，双方的劳动关系处于“中止状态”，不支付劳动报酬，所以，事后，

法院认为，又向法院提起诉讼。亦无法提供证据证明，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，法官该怎么判？

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